Wir möchten unseren Beitrag für eine vielseitige und tolerante Zukunft am
Arbeitsmarkt leisten und fördern daher ohne Einschränkungen in unserer Unternehmenskultur insbesondere:
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VIELSEITIGKEIT
Wir möchten unseren Beitrag für eine vielseitige und tolerante Zukunft am
Arbeitsmarkt leisten und fördern daher ohne Einschränkungen in unserer Unternehmenskultur insbesondere:
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HOHE FRAUENQUOTE IM TEAM UND IN FÜHRUNGSPOSITIONEN – FÜR MEHR UNTERSCHIEDLICHE STÄRKEN UND HERANGEHENSWEISEN
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MOBILITÄTSEINGESCHRÄNKTE MITARBEITER, VON WELCHEN WIR VIEL LERNEN KÖNNEN
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TEAMKOLLEGEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND, UM MÖGLICHST VIELE UNTERSCHIEDLICHE EINFLÜSSE IM TEAM ZU HABEN
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UVM.
MITEINANDER
Das Miteinander – egal zwischen welchen Hierarchieebenen – hat in unserem Unternehmen eine große Bedeutung:
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WIR FÜHREN EINEN RESPEKTVOLLEN UND HERZLICHEN UMGANG IM TEAM SOWIE MIT ALLEN GESCHÄFTSPARTNERN UND DIENSTLEISTERN
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KONFLIKTE LÖSEN WIR PROAKTIV UND UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER BEDÜRFNISSE ALLER BETEILIGTEN
NACHHALTIGKEIT
Da uns die Umwelt am Herzen liegt, legen wir Wert auf nachfolgende Positionen und versuchen möglichst alle Entscheidungen unter dem Faktor Nachhaltigkeit zu bewerten:
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EINE MÖGLICHST HOHE DIGITALISIERUNGSQUOTE UND DIE VERMEIDUNG VON PAPIER
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RESSOURCENSCHONENDE BÜROS MIT FOKUS AUF SHARED-SPACES
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NACHHALTIGKEIT AUCH IN DEN KLEINEN DINGEN ZU FÖRDERN Z.B. VON DER BESTELLUNG VON BÜROARTIKELN BIS HIN ZUM MITTAGSLUNCH